A companhia aérea Azul distribuiu um comunicado aos seus tripulantes informando a devolução de 20 aeronaves, redução da oferta de voos e oferece a possibilidade de os empregados tirarem licenças não remuneradas de até 24 meses.

A empresa esclarece no comunicado que as medidas estão sendo tomadas por conta do “desafiante cenário econômico no qual nos encontramos”.

Ainda segundo o comunicado, a companhia classifica a licença não remunerada de “oportunidade” e diz que a “ideia é aproveitar o momento que, aqueles que tenham interesse, possam realizar projetos pessoais e/ou profissionais, os quais exigiriam um afastamento temporário da Azul, como por exemplo, cursos com jornada integral ou dedicação aos filhos menores e familiares”.

Os períodos de licença começarão nos meses de abril ou maio e os interessados devem notificar a empresa até o dia 1º de março. O período de afastamento pode ser de 6, 12, 18 ou 24 meses. No texto enviado aos funcionários, a Azul garante que “as áreas não poderão contratar para assumir o trabalho daquele que se afastou”.

Como contrapartida aos que aderirem à licença, a empresa oferece a manutenção da assistência médica e odontológica aos tripulantes e beneficiados durante 12 meses; também permite o resgate da poupança do plano de previdência da Azul, sendo 100% da contribuição realizada pelo empregado e a contribuição realizada pela empresa conforme as regras do plano.