Mantenha distância de 10 tipos de víboras no trabalho
De certas pessoas, o melhor é manter uma certa distância, para evitar o desgaste e até mesmo o esgotamento psicologico
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Lifestyle Falsiane
No ambiente de trabalho é possível encontrar pessoas de todos os tipos: as legais, as amáveis, as prestativas, as chatas, as fofoqueiras e as falsas. Como nem sempre é possível não se relacionar com este último tipo de gente, o melhor é manter uma certa distância, para evitar o desgaste e até mesmo o esgotamento psicologico.
O UOL selecionou 10 perfis de pessoas que o melhor a fazer é evitar o contato no ambiente profissional, segundo os especialistas.
1. A coitadinha
Aquela pessoa que se coloca como vítima das circunstâncias.
2. A "Maria vai com as outras"
Aqueles que esperaram os demais opinarem para literalmente "ficar em cima do muro", não discordando de ninguém, ou que muda de opinião conforme seus interesses.
3. O Falso solícito
A pessoa que finge interesse pelos outros mas na verdade quer tirar proveito da situação. Nestes casos, a discrição é o melhor remédio.
4. Manipulador
Aquele que leva os outros a tomar decisões e atitudes que, de algum jeito, podem beneficiá-lo
5. Amigona
Um perfil perigoso é o das pessoas que se mostram muito amigas, mas na verdade têm segundas intenções.
6. O invejoso
Gente invejosa pode tentar eliminar o objeto de admiração, com fofocas ou criação de situações complicadas. Com esse tipo de colega, o melhor é limitar a convivência a uma relação mais formal.
7. Os oportunistas
Este tipo se aproveita das fraquezas alheias para conseguirem tirar algum proveito.
8. A exibida
A pessoa que sempre dá um jeito de passar a impressão de que teve as melhores ideias, de que tomou as rédeas do projeto. Nas reuniões, fala alto e atropela as falas dos demais.
9. Distraídos
Aqueles que, distraidamente, deixam escapar (de preferência perto dos chefes) que determinada pessoa chegou atrasada ou não fez o trabalho corretamente.
10. O puxa-saco
Bajula chefes e tenta dar a impressão aos outros de que é muito próximo do poder.