As pessoas mais velhas tendem a odiar mais os seus empregos do que as mais novas, e a satisfação no trabalho começa a cair a partir dos 35 anos de idade, segundo sugere um novo estudo realizado para a empresa Robert Half.

Enquanto os millennials (entre os 18 e os 34) podem estar cheios de energia e felizes com os seus novos empregos, a ‘Geração X’ (entre os 35 e os 54 anos) e os ‘Baby Boomers’ (entre os 55 e os 71 anos) tendencialmente estão mais insatisfeitos e sentem-se mais estressados no trabalho.

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O estudo examinou as influências por trás da felicidade dos funcionários e descobriu que os trabalhadores mais velhos são menos felizes no trabalho especialmente devido ao estresse.

O estudo descobriu que enquanto as pessoas entre os 18 e os 34 anos tendem a gostar mais do seu trabalho, com apenas 8% a admitir que não se consideram realizadas nos seus empregos, 25% das pessoas entre os 35 e os 54 anos de idade sentem-se subestimadas, com o número subindo para os 29% para as pessoas com mais de 55 anos.

Cerca de um terço (34%) dos inquiridos com mais de 35 anos disse que achava o trabalho estressante, sendo que 12% das pessoas com idades entre os 35 e os 54 anos e 17% das com mais de 55 anos tinham dificuldade em conciliar o trabalho com a vida privada.

Cary Cooper, investigador especialista em questões do local de trabalho da Manchester Business School, disse à Bloomberg: "Chega um momento em que não conseguiu obter sucesso pretendido, o trabalho lhe ‘esgotou’, ou a sua experiência de vida lhe diz que a família é mais importante".

Ou seja, existge uma maior tendência para odiar o trabalho a partir dos 35 anos e que a culpa pode ser do estresse, que pode acabar em síndrome de ‘burnout’, e da falta de reconhecimento e novas oportunidades de crescimento.